1. 关于工作效率的诗句 关于工作效率的诗句 1.有关效率的名言 培育能力的事必须继续不断地去做,又必须随时改善学习方法,提高学习效率,才会成功。 ------叶圣陶 工作中最重要的提高效率 。 ------约·艾迪生 一个懒惰心理的危险,比懒惰的手足,不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理,比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作,身体的各部分,都感到不安和无聊。反过来说,如果对于这种工作有兴趣、愉快,工作效率不但高,身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动,使身心忧郁而患成的病症,医生称为懒惰病。 ------戴尔·卡耐基 如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。 ------培根2.形容效率的诗词 荀子《劝学》节录:积土成山,风雨兴焉,积水成渊,蛟龙生焉;积善成德,而神明自得,圣心备焉.故不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海.骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍.锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂.蚓无爪牙之利,筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也.蟹六(八)跪而二螯,非蛇蟺之穴无可寄托者,用心躁也.是故无冥冥之志者,无昭昭之明;无惛惛之事者,无赫赫之功.行衢道者不至,事两君者不容.目不能两视而明,耳不能两听而聪.螣蛇无足而飞,梧鼠五技而穷.诗曰:“尸鸠在桑,其子七兮.淑人君子,其仪一兮.其仪一兮,心如结兮.”故君子结于一也.释:冥冥之志者:精诚专一埋头苦干.昭昭之明:智慧豁然通达.惛惛:于冥冥若同衢:歧路.螣蛇:能飞的 蛇 .梧鼠五技:能飞不能过屋,能缘不能穷木,能游不能渡谷,能穴不能掩身,能走不能先人.心如结:专心致志.学习时总是把精神集中在一点上.3.形容工作的诗句 1、虚负凌云万丈才,一生襟抱未曾开。——《哭李商隐》唐代崔珏译文:空怀有凌云万丈的高才,一生胸襟不曾片刻展开。2、更使臣工作。——宋王安石 《和圣俞农具诗十五首其十一钱鎛》译文:到点的时刻我依旧在工作。3、老钱工作赵昌花。——宋方回 《钱舜举瓜画》译文:老了工作得来的钱财给赵昌花费。4、长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。——出自唐代李白的《行路难·其一》译文:相信总有一天,能乘长风破万里浪;高高挂起云帆,在沧海中勇往直前!5、不在其位,不谋其政。——春秋孔子《论语·泰伯》译文:不在那个职位上,就不去考虑那个职位上的事,指不过问别人的事情。4.激励员工提高工作效率的句子 企业管理员工时往往会遇到这样一个难题:是以激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论,即把人的本性看作是向善的还是向恶的,如果认为是向善的就会以激励为主,通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。您如果认为是向恶的就会以惩罚为主,通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下,集中精力工作,提高工作效率。在具体的操作中往往是二者并用,做到赏罚分明,激励和惩罚并用。豁达的领导能把惩罚变成激励。驯服叛逆员工,化惩罚为激励恃才傲物是有普遍性的,因为有才者一般都认为自己比他人比领导聪明,所以当他的顶头上司管理他时,他内心有一种逆反情绪,这就是管理者常说的不服管。进而经理人也往往带着情绪和偏见来管理这样的员工。一位业绩一直第一的员工,认为一项具体的工作流程是应该改进的,她也和经理提出过,但没有受到重视,领导反而认为她多管闲事。一天,她就私自违犯工作流程。主管发现了就带着情绪批评了她。而她不但不改,反而认为主管有私心,于是就和主管吵翻了,并退出了工作岗位。主管反映到部门经理那里,经理也带着情绪严肃批评了她,她置若罔闻。于是经理和主管就决定严惩,认为开除她的也有、扣当月业绩奖金的也有。这位员工拒不接受,于是部门经理就把问题报告到我这里。您部门经理以及主管交换了意见和看法,经理和主管也都认同了“人才有用不好用,奴才好用没有用”的道理,大家讨论决定以该位员工自己认为应受的罚金减半罚款,让她在班前会上公开做了自我检讨,并补一个工作日。她十分愉快地甚至可以说是怀着感激之情接受了处罚。事情过后,发现这位员工一下子改变了原来的傲气和不服的情绪,并积极配合主管的工作,工作热情大增,大家说她好像变了个人似的。关注处罚单的设计问题,在制作处罚单的时候,加上一句话,以达到减弱处罚在员工心理上造成的负面影响——“纠错是为了更好地正确前行。”再把单子由“处罚单”改为“奖励与改进单”,奖与罚兼并,有奖励的同时就有待改进的地方。改动后加上了富有人情味、文化味、教育性、启迪性非常强的一句话,处罚单的面孔立即由严肃、冷酷、无情,变得慈祥、安静、企盼和充满着希望;当员工接到处罚的时候,您看到了这句话,心理上会发生一系列的变化,由本能的反感、抵触、反抗到理解、认知、到接受、到改进错误。这就是处罚的艺术,这就是企业文化与领导的魅力所在。5.关于“效率”的著名格言 效率格言 时间就是金钱,效率就是生命培育能力的事必须继续不断地去做,又必须随时改善学习方法,提高学习效率,才会成功。 ------叶圣陶 工作中最重要的提高效率 。------约·艾迪生 时间格言光景不待人,须叟发成丝。 ——李白 抛弃时间的人,时间也抛弃他。 ——莎士比亚 盛年不重来,一日难再晨,及时当勉励,岁月不待人。 ——陶渊明 时间就象海绵里的水一样,只要你愿意挤,总还是有的。 ——鲁迅 我只是把别人喝咖啡的时间都用在工作上的。(鲁迅) 三更灯火五更鸡,正是男儿读书时。黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。(颜真卿)天才出自勤奋。(高尔基) A=X Y Z——A:成功,X:艰苦的工作,Y:正确的方法,Z:少说废话。(爱因斯坦)不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。(荀子)当你全神贯注时,你完成工作的速度和效率会相当惊人,就像是一个广角或可调焦距的镜头,只要缩小焦距,你就可以朝着你所想的方向前进。(吉米·罗恩)—— 世界顶尖的潜能大师读书有三到:谓心到,眼到,口到。心不在此,则眼看不仔细,心眼既不专一,却只漫浪诵读,决不能记,久也不能久也。三到之中,心到最急,心既到矣,眼口岂不到乎?!(朱熹) 培育能力的事必须继续不断地去做,又必须随时改善学习方法,提高学习效率,才会成功。(叶圣陶 ) 一个懒惰心理的危险,比懒惰的手足,不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理,比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作,身体的各部分,都感到不安和无聊。反过来说,如果对于这种工作有兴趣、愉快,工作效率不但高,身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动,使身心忧郁而患成的病症,医生称为懒惰病。(戴尔·卡耐基 )如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。(培根)6.激励员工提高工作效率的句子 简单的说,就是激发员工的脑与心} 当员工全身心地投入到工作中—也就是说当他们在理智上和情感上都对工作表现出坚定、持久的依恋时—他们就能在岗位上保持激情。你会注意到这样的员工,因为你能感觉到他们的热情,看到他们的工作成果。 } 你的团队会很乐意去创造更佳的绩效。他们将时时刻刻完全投入到工作中,并发挥出更高的水平,且有动力去完成更多工作。他们觉得自己又像孩子一样—在童年时代无论做什么事情,都是尽全力去做的。简而言之,现在对他们来说,工作就像是在玩耍,不是负担,而是享受。 } 在工作中保持激情的秘诀能在人的基本需求得到满足的员工的心智中找到。这是个简单却非常有效的公式:当我的需求得到满足,我就能专心致志并发挥最好的水平去工作。当我的需求得到满足,我就有动力去帮助那些满足了我的需求的人。如果我的需求得不到满足,我做什么都不能投入。 } 我们都有人的基本需求,当外界如被龙卷风侵袭一样发生着激烈变化时,这些需求都不曾改变。时代在变,我们所处的这个世界当然也在变,但人没有变。在如今的许多企业里,人的这些基本需求还是得不到满足。作为领导者,你有责任来满足这些需求。 } 要满足这些需求,领导者首先必须看到并承认它们。要看到这些需求,领导者必须把员工作为人来看待,而不仅仅视他们为员工。如果你视员工为人,你就能确定这六种基本需求—其中三种是理智上的,另外三种是情感上的: } } 理智上的需求:成就感、自主权和掌控权。 } 情感上的需求:目的性、亲密感和觉得被欣赏。 } 这些需求是相互依存的。要使员工在工作中投入自己的大脑(也就是智慧),必须满足这三种需求:成就感、自主权和掌控权。情感上的需求也是如此。要让员工在工作中保持激情,你面临理智上的和情感上的挑战。 } 一提到在工作中保持激情,大脑与心灵是密切相连的。专注的大脑构建员工的执行力,而专注的心则构建员工的激情—两者是联系在一起的。一方面,在艰难时期,或在面临需要做出牺牲、需要付出额外巨大的努力或是需要极具创造性的解决方案等挑战时,死板地执行工作任务是绝对不行的。而另一方面,光有激情而没有执行力只会导致努力白费。 } 许多领导者自然而然地就会想到让员工在工作中投入大脑。大脑代表的是人理智层面的东西,它以理性、逻辑和因果为基础。让员工在工作中投入大脑需要领导技巧,是大多数领导力教育培训的焦点。专注的大脑构建员工的执行力。 } 让员工在工作中投入大脑,从而提升他们的执行力,这是领导力的基础,但这样的基础却经常被忽视。即使是最棒的职业运动员也会忽视自己的基本技能。 } 作为领导者的我们有时也会忘记这些基本的东西,这并不意外。这项“运动”的基础包含满足员工的三种理智需求:成就感、自主权和掌控权。 } 当你满足了这些需求,你就创造了一个能自我强化的循环,它能帮助你的团队改进、成长和交付出高绩效。大脑是肌肉,必须得到锻炼,否则就会变得虚弱。让大脑投入是一项脑力运动—能增强员工的执行能力。让员工的大脑投入,看着他们的执行力成长吧!7.关于“效率”的句子有哪些 1、效率是做好工作的灵魂。——切斯特菲尔德2、要使车子走得快,就得给轮子勤上油。——美国3、在今天和明天之间,有一段很长的时间;趁你还有精神的时候,学习迅速地办事。——歌德4、技术教育是手工劳动的升华,它能把手工劳动的效率提高到最高程度。——威·格拉德斯通5、克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式,便能增加效率,提高自尊心。——伯恩斯6、忙碌和紧张,能带来高昂的工作情绪;只有全神贯注时,工作才能产生高效率。——松下幸之助7、培育能力的事必须继续不断地去做,又必须随时改善学习方法,提高学习效率,才会成功。——叶圣陶8、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。——曾仕强9、如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。——培根10、世界上只有两种物质:高效率和低效率;世界上只有两种人:高效率的人和低效率的人。——萧伯纳11、当一个不幸降临了,最好的办法就是让它尽快过去,这样你才会腾出更多的时间去做更有价值的事情,你才会活得更有效率,更有好心情。——于丹12、工作中最重要的提高效率。——约·艾迪生13、管理职责这一概念意味着:管理机构应该做出努力,要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯14、培育能力的事必须继续不断地去做,又必须随时改善学习方法,提高学习效率,才会成功。——叶圣陶15、因不适宜的劳动,使身心忧郁而患成的病症,医生称为懒惰病——戴尔·卡耐基

工作效率的句子

提高工作效率的句子

企业管理员工时往往会遇到这样一个难题:是以激励为主还是以惩处为主。这涉及到管理学中的X理论和Y理论,即把人的本性看作是向善的还是向恶的,如果认为是向善的就会以激励为主,通过激励来达到激发员工的工作热情、提高工作效率的目的。您如果认为是向恶的就会以惩罚为主,通过严惩来达到规范员工行为、使员工在外在制度规范的约束下,集中精力工作,提高工作效率。在具体的操作中往往是二者并用,做到赏罚分明,激励和惩罚并用。豁达的领导能把惩罚变成激励。驯服叛逆员工,化惩罚为激励恃才傲物是有普遍性的,因为有才者一般都认为自己比他人比领导聪明,所以当他的顶头上司管理他时,他内心有一种逆反情绪,这就是管理者常说的不服管。进而经理人也往往带着情绪和偏见来管理这样的员工。一位业绩一直第一的员工,认为一项具体的工作流程是应该改进的,她也和经理提出过,但没有受到重视,领导反而认为她多管闲事。一天,她就私自违犯工作流程。主管发现了就带着情绪批评了她。而她不但不改,反而认为主管有私心,于是就和主管吵翻了,并退出了工作岗位。主管反映到部门经理那里,经理也带着情绪严肃批评了她,她置若罔闻。于是经理和主管就决定严惩,认为开除她的也有、扣当月业绩奖金的也有。这位员工拒不接受,于是部门经理就把问题报告到我这里。您部门经理以及主管交换了意见和看法,经理和主管也都认同了“人才有用不好用,奴才好用没有用”的道理,大家讨论决定以该位员工自己认为应受的罚金减半罚款,让她在班前会上公开做了自我检讨,并补一个工作日。她十分愉快地甚至可以说是怀着感激之情接受了处罚。事情过后,发现这位员工一下子改变了原来的傲气和不服的情绪,并积极配合主管的工作,工作热情大增,大家说她好像变了个人似的。关注处罚单的设计问题,在制作处罚单的时候,加上一句话,以达到减弱处罚在员工心理上造成的负面影响——“纠错是为了更好地正确前行。”再把单子由“处罚单”改为“奖励与改进单”,奖与罚兼并,有奖励的同时就有待改进的地方。改动后加上了富有人情味、文化味、教育性、启迪性非常强的一句话,处罚单的面孔立即由严肃、冷酷、无情,变得慈祥、安静、企盼和充满着希望;当员工接到处罚的时候,您看到了这句话,心理上会发生一系列的变化,由本能的反感、抵触、反抗到理解、认知、到接受、到改进错误。这就是处罚的艺术,这就是企业文化与领导的魅力所在。

提升工作效率的句子

大胆做,用心做!

加班加点,废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。

积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。

宽容就是在别人和自己意见不一致时也不要勉强。从心理学角度,任何的想法都有其来由。任何的动机都有一定的诱因。了解对方想法的根源,找到他们意见提出的基础,就能够设身处地,提出的方案也更能够契合对方的心理而得到接受。消除阻碍和对抗是提高效率的唯一方法。任何人都有自己对人生的看法和体会,我们要尊重他们的知识和体验,积极吸取之间的精华,做好扬弃。

恐惧会使我们的人生瘫痪,害怕犯错让我们什么事都不敢做。

争取时间就是争取成功,提高效率就是提高分数。5、勤奋但不讲究效率的结果就是:笨鸟先飞,然后不知所踪。6、节省开支不如合理开支,勤奋工作不如提高效率